El oficialismo busca alinear las mesas paritarias estableciendo una remuneración testigo de referencia para las escalas iniciales de los convenios colectivos.
En el marco de la ronda de negociaciones paritarias, la Secretaría de Trabajo de la Nación busca instalar una nueva referencia para los convenios laborales: una remuneración mínima garantizada que supere la barrera de $1.000.000 (ubicándose en torno a los $1.070.000 para el mes de agosto).
El objetivo de esta directriz es fijar un parámetro concreto que evite la dispersión excesiva en los sueldos iniciales del empleo registrado y garantice que las categorías de entrada conserven poder adquisitivo frente al costo de vida.
Aspectos centrales de la iniciativa
- Referencia para homologaciones: La pauta funciona como un criterio orientador para que las cámaras empresarias y los gremios pacten remuneraciones que no dejen a las categorías más bajas por debajo del umbral sugerido.
- Preservación de las escalas: La propuesta está pensada para convivir con los adicionales de cada convenio, manteniendo las diferencias por jerarquía, funciones específicas y antigüedad.
- Coordinación de expectativas: Con esta referencia monetaria, la cartera laboral busca dar previsibilidad a las renegociaciones del segundo semestre sin descuidar el equilibrio de costos de los distintos sectores productivos.